Smic horaire net : le montant actuel et comment il est calculé

Entre le taux horaire affiché sur une offre d’emploi, le montant mensuel d’un contrat et la somme réellement virée en fin de mois, les chiffres diffèrent, et le Smic n’échappe pas à cette confusion. Le Smic horaire net sert de repère à qui compare un salaire, négocie une embauche ou vérifie sa fiche de paie. Sa valeur a changé en cours d’année, ce qui rend les anciens tableaux trompeurs, et le net reste une indication plutôt qu’un montant garanti.

Quel est le montant actuel du Smic horaire net ?

Le Smic horaire net est de 9,74 € pour un salarié majeur, et le Smic horaire brut de 12,31 €, d’après la fiche « Smic » de service-public.fr vérifiée le 1er juin 2026. Ces montants valent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Période	Brut	Net (cotisations salariales déduites)
Horaire	12,31 €	9,74 €
Mensuel (35 heures par semaine)	1 867,02 €	1 477,93 €
Annuel	22 404,20 €	17 735,19 €

Le Smic mensuel net de 1 477,93 € est le chiffre à retenir pour un temps plein : c’est le montant qui arrive sur le compte, où il se repère comme un crédit sur le relevé de compte bancaire. Un salarié à temps plein payé au Smic perçoit donc un net inférieur d’environ 21 % au brut.

Comment le Smic mensuel est-il calculé sur 151,67 heures ?

Le Smic mensuel se calcule en multipliant le taux horaire par 151,67 heures, la durée mensuelle d’un temps plein à 35 heures hebdomadaires. Service-public.fr donne cette durée dans sa fiche sur la durée du travail d’un salarié à temps plein : 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an.

Le nombre 151,67 correspond à 35 heures multipliées par 52 semaines puis divisées par 12 mois, soit 151,666…, arrondi au centième. Ce principe de mensualisation lisse la paie : le salaire est le même chaque mois, quel que soit le nombre de jours ouvrés.

La multiplication directe donne un résultat légèrement différent du montant officiel, à cause des arrondis :

• 12,31 € × 151,67 heures = 1 867,06 €, alors que le Smic mensuel brut officiel est de 1 867,02 €.
• 9,74 € × 151,67 heures = 1 477,27 €, alors que le Smic mensuel net officiel est de 1 477,93 €.

Ces écarts, de quatre centimes en brut et de 66 centimes en net, viennent de l’arrondi des taux horaires affichés : pour une paie ou un contrôle, prenez le montant mensuel publié, pas le produit du taux arrondi.

Pourquoi le Smic a-t-il changé le 1er juin 2026 ?

Le Smic a été revalorisé de 2,41 % le 1er juin 2026 parce que l’inflation a dépassé le seuil de 2 % qui déclenche une hausse automatique en cours d’année. Le ministère du Travail précise que ce seuil a été atteint le 13 mai 2026, et l’arrêté du 22 mai 2026 a fixé les nouveaux montants.

La règle est la suivante, selon service-public.fr : le Smic est relevé chaque 1er janvier selon un indice qui combine l’inflation des ménages les plus modestes et la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés. En cours d’année, si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à celui du dernier relèvement, le Smic suit la même hausse. Le gouvernement peut aussi accorder à tout moment un coup de pouce.

Montant	Avant le 1er juin 2026	Depuis le 1er juin 2026
Horaire brut	12,02 €	12,31 €
Mensuel brut	1 823,03 €	1 867,02 €
Mensuel net	1 443,11 €	1 477,93 €

La hausse représente 43,99 € brut et 34,82 € net par mois pour un temps plein, d’après le ministère du Travail. Un document daté d’avant juin 2026 donne donc des montants périmés.

Le Smic net est-il le même pour tous les salariés ?

Non, le Smic net est donné à titre indicatif, car seul le montant brut est fixé par la loi ; le net dépend des cotisations salariales réellement retenues. Service-public.fr le précise dans sa fiche : le montant net correspond au brut après déduction des cotisations salariales.

Pour une personne à temps plein, les montants officiels donnent un net égal à environ 79 % du brut. Le net figurant sur une fiche de paie peut donc s’écarter de ce repère. L’employeur reste tenu, lui, de verser au moins le Smic brut, quelle que soit la forme de la rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce ou à la commission).

Les négociations de salaire sont souvent exprimées en brut, rappelle service-public.fr : le brut est le salaire avant déduction des cotisations sociales, le net celui que perçoit le salarié après déduction.

Quel Smic pour les jeunes, les apprentis et à Mayotte ?

Le Smic s’applique à tout salarié majeur, mais des montants différents valent pour les moins de 18 ans, les apprentis et Mayotte.

Les salariés de moins de 18 ans qui n’ont pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans leur branche d’activité perçoivent un Smic minoré : 11,08 € brut de l’heure à 17 ans, et 9,85 € à 16 ans et moins, selon service-public.fr.

À Mayotte, le Smic horaire brut est de 9,56 € depuis le 1er juin 2026, contre 9,33 € auparavant, soit 1 449,93 € brut par mois pour un temps plein, contre 1 415,05 € jusque-là.

Pour les apprentis, la rémunération minimale se calcule en pourcentage du Smic selon l’âge et l’année de contrat, d’après la fiche « Contrat d’apprentissage » vérifiée le 8 septembre 2026 :

Année de contrat	16-17 ans	18-20 ans	21-25 ans
1re année	27 % (504,09 €)	43 % (802,82 €)	53 % (989,52 €) ou 53 % du minimum conventionnel s’il est plus élevé
2e année	39 % (728,14 €)	51 % (952,18 €)	61 % (1 138,88 €) ou 61 % du minimum conventionnel s’il est plus élevé
3e année	55 % (1 026,86 €)	67 % (1 250,90 €)	78 % (1 456,27 €) ou 78 % du minimum conventionnel s’il est plus élevé

À partir de 26 ans, l’apprenti perçoit 100 % du Smic, soit 1 867,02 € brut par mois, ou le salaire conventionnel s’il est plus élevé. Le contrat de professionnalisation obéit à ses propres règles de rémunération, que l’employeur doit pouvoir indiquer.

Questions fréquentes

Quelles primes comptent pour atteindre le Smic ?

Le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité sont pris en compte. Ne comptent pas les remboursements de frais, dont la prime de transport, les majorations pour heures supplémentaires, les primes de participation et d’intéressement, ni les primes d’ancienneté, d’assiduité ou liées aux conditions de travail, selon service-public.fr.

Une convention collective peut-elle fixer un minimum supérieur au Smic ?

Oui. Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l’employeur verse un complément pour atteindre le Smic ; s’il est supérieur, il verse ce que prévoit la convention. Un simulateur du Code du travail numérique permet de connaître le minimum applicable selon la convention de l’entreprise.

Que risque un employeur qui paie sous le Smic ?

Une amende de 1 500 € et le versement de dommages et intérêts au salarié, d’après service-public.fr. En cas de doute sur sa paie, le salarié peut se renseigner auprès de l’inspection du travail.

Les pourboires sont-ils soumis à cotisations quand on gagne le Smic ?

Les pourboires sont exonérés de cotisations et de contributions sociales lorsque la rémunération mensuelle du salarié n’excède pas 1,6 Smic brut mensuel, soit 2 987,22 € brut ou 2 364,69 € net. Les employeurs peuvent appliquer cette exonération pour les périodes d’emploi allant jusqu’au 31 décembre 2028, selon service-public.fr.

Le Smic concerne-t-il les salariés payés à la commission ?

Oui. Le Smic s’applique à tout salarié majeur quelle que soit la forme de sa rémunération : au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire. Le total perçu sur le mois doit atteindre le montant mensuel du Smic, sur la base de 35 heures hebdomadaires.

Sources

Sources consultées le 24 octobre 2026, présentées sans liens cliquables.

• Service-public.fr, « Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) », vérifié le 1er juin 2026. Adresse : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2300
• Service-public.fr, « Le Smic va augmenter le 1er juin », publié le 18 mai 2026. Adresse : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18916
• Ministère du Travail, « Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 », travail-emploi.gouv.fr. Adresse : https://travail-emploi.gouv.fr/revalorisation-du-smic-au-1er-juin-2026
• Service-public.fr, « Durée du travail d’un salarié du secteur privé à temps plein âgé d’au moins 18 ans », vérifié le 25 septembre 2025. Adresse : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1911
• Service-public.fr, « Contrat d’apprentissage », vérifié le 8 septembre 2026. Adresse : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2918
• Service-public.fr, « Salaire, primes et avantages », vérifié le 1er juin 2026. Adresse : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2301